Kuwait Domestic Worker Law (Batas 68/2015): Mga Karapatan at Proteksyon

Marami sa mga Filipino domestic worker (kasambahay) sa Kuwait ang hindi lubos na nakakaalam sa mga karapatan nilang ipinagkakaloob ng batas. Ang Batas Blg. 68 ng 2015 (Law No. 68/2015 on Domestic Labour) ang pangunahing batas na namamahala sa relasyon sa pagitan ng domestic worker at ng sponsor o employer sa Kuwait. Ito ay itinuturing na isang makabuluhang hakbang para sa proteksyon ng mga migrant domestic worker sa rehiyon, at nag-uugnay sa Public Authority for Manpower (PAM) bilang ahensyang responsable sa pagpapatupad nito.

Sa ilalim ng batas na ito, ang domestic worker ay may karapatan sa nakasulat na kontrata na malinaw na nagsasaad ng sahod, oras ng trabaho, at mga tungkulin. Ang pagtatago o pagkumpiska ng passport ng employer ay ipinagbabawal — ito ay isa sa pinakakaraniwang paglabag na naiuulat, at malinaw na labag sa Batas 68/2015. Kung ang inyong employer ay nagtago ng inyong passport, ito mismo ay maituturing na paglabag sa kontrata na maaaring magbigay-daan sa inyo upang humingi ng tulong sa PAM.

Tungkol sa oras ng trabaho, ang batas ay nagtatakda ng balangkas na hanggang 12 oras ang haba ng araw ng trabaho, na may kasamang hindi bababa sa 9 magkakasunod na oras ng pahinga bawat araw (kabilang ang tulog). Bukod dito, may karapatan ang domestic worker sa isang araw ng pahinga kada linggo, maliban kung may ibang kasunduan sa kontrata. Ang taunang bakasyon na may bayad ay 30 araw — isang mahalagang benepisyo na madalas hindi alam ng mga domestic worker.

Pagdating sa katapusan ng serbisyo (end-of-service benefit), ang batas ay nagbibigay ng katumbas ng isang buwang sahod para sa bawat taon ng serbisyo. Ito ay katulad, kahit hindi eksaktong pareho, sa end-of-service indemnity na tinatanggap ng mga pribadong-sektor na empleyado sa ilalim ng Batas 6/2010. Mahalagang tandaan na ang domestic worker ay may sariling hiwalay na balangkas ng batas — hindi ito direktang sumasailalim sa pangkalahatang Labour Law No. 6/2010 na sakop ng mga ordinaryong pribadong-sektor na trabaho.

Kung sakaling may hindi pagkakaunawaan sa pagitan ng domestic worker at ng employer — halimbawa, hindi binayarang sahod, sobrang oras ng trabaho, o hindi pagbigay ng araw ng pahinga — ang unang hakbang ay ang pag-file ng reklamo sa PAM, karaniwang sa pamamagitan ng Ashal platform o sa pinakamalapit na Labour Relations Office. Ang proseso ay nagsisimula sa mediation sa pagitan ng dalawang partido; kung hindi magtagumpay ang mediation, maaaring iharap ang usapin sa labor court.

Isang mahalagang bagay na dapat maunawaan ng mga domestic worker ay ang kaugnayan sa pagitan ng kanilang visa (kilala rin bilang Article 20 residency) at ang kanilang employer bilang sponsor. Pagkatapos ng isang taon ng serbisyo sa kasalukuyang sponsor, may posibilidad na ilipat ang residency mula sa domestic worker (Article 20) tungo sa pribadong sektor (Article 18), kung may pahintulot mula sa PAM at bagong kontrata sa pribadong sektor. Gayunpaman, kung ang employer ay lumabag sa kontrata — halimbawa, hindi binayaran ang sahod o may abuso — maaaring hindi na kailanganin ang pahintulot ng orihinal na sponsor para sa paglipat, at maaari itong ihain bilang bahagi ng reklamo sa PAM.

Para sa mga domestic worker na nag-iisip na umalis sa trabaho dahil sa hindi magandang tratuhin, mahalagang tandaan na ang pag-alis nang walang paalam ay may panganib na maiuulat bilang 'huroob' o absconding kaugnay sa katulad na proseso na sinusunod sa pribadong sektor. Kung ang dahilan ng pag-alis ay may kinalaman sa paglabag ng employer sa kontrata, mayroon kayong karapatan na maghain ng kaukulang reklamo sa PAM upang ipaliwanag ang inyong sitwasyon at maiwasan ang negatibong epekto ng maling absconding report.

Ang pagdodokumento ay mahalaga sa lahat ng hakbang: itago ang kopya ng inyong kontrata, mga resibo o patunay ng natanggap na sahod (o kawalan nito), mga mensahe o komunikasyon sa employer, at anumang ebidensya ng kondisyon ng trabaho. Ang mga dokumentong ito ay magpapatibay sa inyong reklamo kung sakaling kailanganin ninyong lumapit sa PAM o sa hukuman.

Kung kayo o kilala ninyong domestic worker ang nakakaranas ng paglabag sa mga karapatang ito sa ilalim ng Batas 68/2015 — hindi binayarang sahod, kumpiskadong passport, o hindi makatwirang oras ng trabaho — makabubuting kumunsulta sa isang abogado upang malinaw na maunawaan ang mga opsyon bago maghain ng reklamo. Maaari ninyong i-book ang isang legal consultation sa pamamagitan ng booking page ng aming website upang talakayin ang inyong partikular na sitwasyon.